İşyerinde en az bir yıl çalışmışsanız, işvereniniz sizi işten çıkarmadan önce aşağıdakileri yapmış olmak zorundadır:

• Yapmakta olduğunuz işin, siz çıkarıldıktan sonra artık yapılmayacağını göstermelidir.
• Sizi işten çıkarmadan önce işten çıkarmanın alternatiflerini sizinle görüşmeli ve kuruluş içinde size başka bir iş bulmaya çalışmalıdır. Bu iş, eski işinize benzer olmayabilir veya başka bir tesise geçmenizi gerektirebilir, fakat yapabileceğiniz bir iş olmalıdır.
• İşten çıkarılmak üzere seçilmenizin haklı ve objektif nedenlere dayandığını göstermelidir.

İşveren bunların birini bile yerine getirmemişse, haksız yere işten çıkarıldığınız için İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz. Haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlarsanız, işten çıkarılma tazminatının yanında kazanç kaybı tazminatı da alabilirsiniz.

Dava açmak için en yakınınızdaki İş Mahkemesi’ne başvurarak talep formu (claim form) alın. En yakınınızdaki mahkemenin nerede olduğunu 0845 795 9775 numaralı telefondan İş Mahkemesi Yardım Hattı’nı arayarak öğrenebilirsiniz. Mahkemeye başvuruyu, işten çıkarıldığınız tarihten itibaren üç ay eksi bir gün içinde yapmanız gerekmektedir. Yani, 1 Ağustos 2009 tarihinde işten çıkarıldıysanız, mahkemeye en geç 31 Ekim’de başvurmalısınız.

İşyerinde iki seneyi doldurduysanız muhtemelen işten çıkarılma tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bu konuyla ilgili daha fazla bilgiyi Soru 25’in cevabında bulabilirsiniz: “İşten çıkarılma tazminatı olarak ne almalıyım?” https://gurkhajustice.org.uk//en/legalhelp/faq.jsp

Haksız yere işten çıkarılma veya çalışma ile ilgili diğer konularda yardıma ihtiyacınız varsa, uzman tavsiyesi almak için 0845 345 4345 numaralı telefonu arayarak çalışma konusundaki danışmanlarımızdan birisiyle konuşmanızı öneririz. Ama yalnızca yasal yardım alma hakkınız varsa telefonla uzman tavsiyesinden yararlanabileceğinizi unutmayın.

Başa geri dön