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27. नौकरी में विकलांग व्यक्तियों के क्या अधिकार हैं?

जानें कि विकलांगता भेदभाव अधिनियम नौकरी में लोगों के साथ अनुचित व्यवहार किए जाने को किस प्रकार रोकता है।

विकलांगता भेदभाव अधिनियम (या डीडीए) रोजगार के सभी क्षेत्रों में विकलांग लोगों के विरूद्ध भेदभाव को रोकता है। इसका अर्थ है कि यदि कोई नियोक्ता आपकी विकलांगता से संबंधित कारण से अन्य लोगों की तुलना में आपके साथ कम अनुकूल व्यवहार करता है, वे इस कानून का उल्लंघन कर रहे हो सकते हैं। यह कानून, जब आप किसी नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, जब आप नौकरी कर रहे होते हैं और कुछ स्थितियों में, आपके द्वारा नौकरी छोड़ने के बाद भी, आपकी रक्षा करता है।

आपके नियोक्ता को कार्य-स्थान में ‘तर्कसंगत’ व्यवस्थाएं करनी जरूरी हैं ताकि आप अपना काम कर सकें। यह, उदाहरण के लिए, एक भिन्न कीबोर्ड या फोन प्रदान करना या कोई देखभाल सहायक के साथ आपके काम के घंटों में अनुकूल परिवर्तन करना आदि हो सकता है।

यदि आप विकलांग हैं और नई नौकरी शुरू कर रहे हैं, अथवा आपके वर्तमान नियोक्ता द्वारा की गई व्यवस्थाओं से कठिनाई महसूस करते हैं, आप अपनी विकलांगता स्पष्ट करते और यह बताते हुए कि आपके विचार में उन्हें कौन सी व्यवस्थाएं करनी चाहिए, अपने नियोक्ता को लिखें। यदि कोई विवाद उत्पन्न होता है, उस समय उपयोग के लिए अपने पत्र की एक प्रति अपने पास रखें। यदि आपका नियोक्ता कहता है कि आप विकलांग नहीं हैं, तो आपको, यह दर्शाने के लिए कि आप डीडीए में दी गई विकलांग व्यक्ति की परिभाषा में आते हैं, एक चिकित्सीय साक्ष्य प्राप्त करने की जरूरत होगी।

यदि आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता आपके विरूद्ध भेदभाव कर रहा है, आप किसी रोजगार न्यायाधिकरण में उनके विरूद्ध दावा कर सकते हैं। आप अपने नियोक्ता को पहले लिखे बिना रोजगार न्यायाधिकरण में सीधे आवेदन कर सकते हैं, परंतु यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपको कम मुआवजा मिल सकता है।

दावा करने के लिए, अपने नजदीकी रोजगार न्यायाधिकरण कार्यालय से संपर्क करें और एक दावा फार्म मांगें। आप 0845 795 9775 पर रोजगार न्यायाधिकरण इंक्वायरी लाइन पर फोन कर अपने नजदीकी कार्यालय के बारे में पता कर सकते हैं। आपको आपके नियोक्ता द्वारा आपके विरूद्ध भेदभाव किए जाने की तारीख से एक दिन कम करके तीन माह के भीतर अपना दावा करना जरूरी है। अत: यदि 1 अगस्त, 2009 को आपके विरूद्ध भेदभाव किया गया है, आपको हर हालत में 31 अक्तूबर तक किसी न्यायाधिकरण में आवेदन कर देना होगा।

यदि आपको भेदभाव या रोजगार के किसी अन्य पहलू के संबंध में मदद की जरूरत है, हम सिफारिश करते हैं कि आप विशेषज्ञ सलाह के लिए 08001 225 6653 पर हमारे किसी रोजगार सलाहकार से बात करें। टेलिफोन पर विशेषज्ञ सलाह केवल तभी उपलब्ध है जब आप कानूनी सहायता के योग्य पाए जाते हैं।

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