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25. मुझे अनावश्यकता भुगतान के रूप में क्या मिलना चाहिए?

अनावश्यकता वेतन के संबंध में लागू होने वाले नियमों को जानें।

आप जिस अनावश्यकता भुगतान के अधिकारी हैं, उसकी गणना करने के लिए, अपनी रोजगार संविदा देखें। यदि आपकी संविदा में किसी भुगतान का उल्लेख नहीं है अथवा यदि आपकी कोई संविदा नहीं है, तब भी आप अनावश्यकता वेतन के कानूनी रूप से हकदार हो सकते हैं।

आपको अनावश्यकता वेतन पाने के लिए योग्य होने हेतु अपने नियोक्ता के पास सामान्यतया कम से कम दो वर्ष तक नौकरी की गई होनी और 18 वर्ष से अधिक आयु का होना जरूरी है। यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको अनावश्यकता के लिए अनुचित रूप से चुना अथवा आपके साथ इस प्रकार भेदभाव किया है कि आपको अनावश्यकता के लिए चुना गया (उदाहरण के लिए, यदि आपको आपकी प्रजाति, लिंग या किसी विकलांगता के कारण, जो आपके है, के कारण चुना गया है), न्यूनतम दो वर्ष की सीमा लागू नहीं होती।

आपको मिलने वाले अनावश्यकता भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आप कितने समय तक नौकरी में रहे, आपकी आयु कितनी है और कर से पूर्व आपका साप्ताहिक वेतन कितना रहा है।

  • 18 और 21 वर्ष की आयु के बीच लगातार रोजगार में रहने के प्रत्येक वर्ष के लिए आपको आधे सप्ताह का वेतन मिलेगा।
  • 22 और 40 वर्ष की आयु के बीच लगातार रोजगार में रहने के प्रत्येक वर्ष के लिए आपको एक सप्ताह का वेतन मिलेगा।
  • 41 और 65 वर्ष की आयु के बीच लगातार रोजगार में रहने के प्रत्येक वर्ष के लिए आपको डेढ़ सप्ताह का वेतन मिलेगा।

आपको मिलने वाले साप्ताहिक वेतन की राशि के संबंध में एक ऊपरी सीमा है। वर्तमान में यह £350 प्रति सप्ताह है (1 अक्तूबर 2009 से बढ़कर £380 हो रही है)। और यदि आप 20 वर्ष से अधिक समय से रोजगार में रहे हैं, आपको 20 वर्ष से अधिक काम के किसी भी समय के लिए कोई अनावश्यकता वेतन नहीं मिलेगा।

यदि आपका नियोक्ता आपको अनावश्यकता भुगतान नहीं करता है अथवा यदि इसकी राशि के संबंध में आपका कोई विवाद है, हम सिफारिश करते हैं कि आप विशेषज्ञ सलाह के लिए 08001 225 6653 पर हमारे किसी रोजगार सलाहकार से बात करें। टेलिफोन पर विशेषज्ञ की सलाह केवल तभी उपलब्ध है जब आप कानूनी सहायता के योग्य पाए जाते हैं।

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