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23. मेरा नियोक्ता मेरी संविदा शर्तों का उल्लंघन कर रहा है। मैं क्या कर सकता हूं?

यदि आपका नियोक्ता आपकी संविदा शर्तों का पालन नहीं कर रहा, आपके अधिकार।

संविदा का उल्लंघन तब होता है जब आप या आपका नियोक्ता आपकी रोजगार संविदा की किसी शर्त को तोड़ते हैं। आपके नियोक्ता द्वारा संविदा का उल्लंघन हो सकता है यदि, उदाहरण के लिए, वे आपके वेतन का भुगतान नहीं करते अथवा यदि वे आपके साथ समझौता किए बिना आपकी कार्य दशाओं में जबरदस्ती बदलाव की कोशिश करते हैं।

यदि आपका नियोक्ता आपकी संविदा शर्तों का उल्लंघन कर रहा है, आपको पहले उन्हें मौखिक या लिखित रूप में बताना चाहिए। होशियारी से काम लें - हो सकता है कि आपके नियोक्ता से केवल गलती हुई हो और वे इसे खुशी-खुशी तुरंत सही करे दें।

यदि आपका नियोक्ता कुछ नहीं करता तो एक औपचारिक शिकायत दर्ज करते और यह कहते हुए उन्हें एक पत्र लिखें कि यदि वे आपकी शिकायत का संतोषप्रद समाधान नहीं करते हैं, आप उनके विरूद्ध कार्यवाही करेंगे। अपने पत्र की एक प्रति अपने पास रखें।

यदि आप अपने नियोक्ता के साथ समस्या का समाधान नहीं कर पाते हैं, आप संविदा उल्लंघन के लिए निम्न के पास दावा कर सकते हैं:

  • किसी रोजगार न्यायाधिकरण में। आप यह केवल तभी कर सकते हैं जब आपका रोजगार समाप्त हो गया हो; अथवा
  • काउंटी कोर्ट में। आप यह तब भी कर सकते है जबकि आप अपने नियोक्ता के लिए अब भी काम कर रहे हों।

यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपकी संविदा का उल्लंघन करते हुए आपके विरूद्ध भेदभाव किया है तो आप किसी रोजगार न्यायाधिकरण में भेदभाव का दावा कर सकते हैं।

सामान्यतया, आपको किसी रोजगार न्यायाधिकरण में जाने से पहले अपने नियोक्ता की शिकायत प्रक्रिया अपनानी चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं करते और आप न्यायाधिकरण में अपना मुकदमा जीत जाते हैं, आपको कम मुआवजा मिल सकता है।

इन सभी मामलों में, दावा फार्म के लिए अपने नजदीकी रोजगार न्यायाधिकरण कार्यालय से संपर्क करें। आप 0845 795 9775 पर रोजगार न्यायाधिकरण इंक्वायरी लाइन पर फोन कर अपने नजदीकी कार्यालय के बारे में पता कर सकते हैं।

आपको, जिस तारीख से आपका रोजगार आधिकारिक रूप से समाप्त हुआ अथवा अपने अंतिम कार्य दिवस से एक दिन कम करके तीन माह के भीतर रोजगार न्यायाधिकरण में दावा करना होगा। अत: यदि आपका अंतिम दिन 1 अगस्त, 2009 था, आपको हर हालत में 31 अक्तूबर तक किसी न्यायाधिकरण में आवेदन कर देना होगा।

संविदा का उल्लंघन इतना गंभीर होना चाहिए कि इसके कारण किसी कर्मचारी द्वारा त्याग-पत्र देना और “सकारात्मक अनुचित पदच्युति” संबंधी दावा किया जाना औचित्यपूर्ण हो। परंतु त्याग-पत्र देने के लिए विचार करने से पहले, आप यथाशीघ्र विशेषज्ञ कानूनी सलाह प्राप्त करें। यह सिद्ध करना बहुत कठिन है कि आपके नियोक्ता के व्यवहार के कारण “सकारात्मक अनुचित पदच्युति” हुई है।

यदि आपको अपने नियोक्ता द्वारा किए गए किसी संविदा उल्लंघन या रोजगार के किसी अन्य पहलू के संबंध में मदद की जरूरत है, हम सिफारिश करते हैं कि आप विशेषज्ञ सलाह के लिए 08001 225 6653 पर हमारे किसी रोजगार सलाहकार से बात करें। टेलिफोन पर विशेषज्ञ सलाह केवल तभी उपलब्‍ध है जब आप कानूनी सहायता के योग्य पाए जाते हैं।

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