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27. 殘障人士在工作方面擁有哪些權利?

查看殘障歧視法(Disability Discrimination Act)如何禁止人們在工作中受到不公平對待

殘障歧視法(簡稱DDA)禁止在所有工作領域歧視殘障人士。這說明,如僱主因您殘障方面的原因,給予您的待遇低于其他人,則視為您的僱主違法。您在申請工作、工作期間及在有些情況下,甚至在離職後,都受到法律的保護。

為了您能順利工作,您的僱主應該對工作場所進行合理調整。例如,提供不同的鍵盤或電話或調整您的工作時間,以與您的護工相適應。

如果您是殘障人士並開始新的工作或在您的當前僱主所作安排方面遇到困難,可向您的僱主發函,說明您殘疾情況並說明您認為他們應該作出的調整。保留一份函件的副本,以便在爭議產生時使用。如果您的僱主聲稱您沒有殘疾,您將需要獲得醫學證明,證明您符合殘障歧視法所界定的殘障人士。

如果您認為您的僱主歧視您,您可以向就業法庭提起申索。您可以無須事先向您的僱主發函,而直接向就業法庭提出申索,但若您這樣做,您可能獲得較少的賠償。

如要申索,聯絡最近的就業法庭辦公室,並索要一份申索表格。您可以直接撥打就業法庭的諮詢熱線0845 795 9775,查明最近的辦公室地址。您須於您的僱主針對您作出歧視行為之日後三個月之前提出申索。這說明,若您於2009年8月1日被歧視,您最遲應於10月31日向法庭提出申索。

如果您在處理歧視或任何其他職業方面時需要幫助,我們建議您直接撥打08001 225 6653諮詢我們的職業顧問,獲取專家建議。您只有符合法律援助資格,才能獲得電話專家建議。

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