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23. 我的僱主違反僱傭合約條款。我該怎麼辦?

您的僱主違反您的僱傭合約條款時您所擁有的權利

如果您或您的僱主違反您的僱傭合約的條款,則屬違約行為。例如,若您的僱主未向您支付工資或未經您的同意而試圖強制改變您的工作條件,則您的僱主違約。

如果您的僱主違反您的僱傭合約的條款,您應該首先口頭或書面告知您的僱主。語氣請盡量委婉——您的僱主可能只是弄錯了,並願意盡快糾正。

如果您的僱主未採取任何措施,向其發函,提出正式申訴,並說明如其不以令您滿意的方式解決您的投訴,您將針對他們採取措施。保留一份信函的副本。

如果您無法與您的僱主直接解決問題,您可以就違約:

  • 向就業法庭提出申索。您僅可於僱傭終止後採取該措施;或
  • 向郡法院提出申索。您可採取該措施,即使您仍為您的僱主工作。

如果您認為您的僱主違約乃因歧視您,您可就歧視問題向就業法庭提出申索。

通常,在向就業法庭提出申索前,您應通過僱主的申訴程序提出申訴。若您未這樣做,但您在法庭勝判,您可能獲得較少的賠償。

在發生所有這些情況時,聯絡最近的就業法庭辦公室,並索要一份申索表格。您可以直接撥打就業法庭的諮詢熱線0845 795 9775,查明最近的辦公室地址。

您須於您的僱傭正式終止之日或您的最後一個工作日後三個月之前(不含最后一日)提出申索。即是說,若最後一個工作日為2009年8月1日,您最遲應於10月31日向法庭提出申索。

違約嚴重的話,可能導致僱員辭職並聲稱屬「計劃性解僱」。但您在考慮辭職前,應盡快獲取專家的法律建議。通常很難證明您的僱主的行為屬「計劃性解僱」。

如果您在處理僱主違約或任何其他職業方面時需要幫助,我們建議您直接撥打08001 225 6653諮詢我們的職業顧問,獲取專家建議。您只有符合法律援助資格,才能獲得電話專家建議。

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