Skip navigation (access key S)

Access Keys:

আমার সাইট ভিজিট গোপন রাখুন

এখুনি কারুর সাথে কথা বলতে চান?

  • বিনীমূল্য, গোপনীয় আইন সংক্রান্ত পরামর্শ প্রাপ্ত করুন

    08001 225 6653এ কল করুন
  • সোমবার থেকে শুক্রবার, সকাল 9 টা থেকে বিকেল 8:00
  • শনিবার, সকাল 9টা থেকে দুফুর 12.30 পর্যন্ত
  • প্রতি মিনিট/4পী’র দর থেকে কল করুন – কিংবা এমন ব্যবস্থা করুন যাতে আমরা আপনাকে ফেরত ফোন করতে পারি

আপনার এলাকাতে একটি আইন সংক্রান্ত পরামর্শদাতা কে খুঁজুন

27. যাদের ডিসেবিলিটি বা অক্ষমতা আছে তাদের কী কী অধিকার আছে?

ডিসেবিলিটি ডিসক্রিমিনেশান অ্যাক্ট (Disability Discrimination Act)-এর দ্বারা কর্মক্ষেত্রে মানুষের প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার কিভাবে রোধ করা হয় তা সম্বন্ধে জেনে নিন।

ডিসেবিলিটি ডিসক্রিমিনেশান অ্যাক্ট (অথবা ডি ডি এ বা DDA) সব ধরণের কর্মক্ষেত্রে ডিসেবল্ড মানুষের প্রতি বৈষম্যমূলক ব্যবহার রোধ করে। এর অর্থ কোনো চাকুরিদাতা আপনার অক্ষমতা সম্পর্কিত কোনো কারণে যদি আপনার সাথে অন্যদের তুলনায় অসমভাবে ব্যবহার করেন তাহলে তাদের কাজ আইনবিরুদ্ধ কাজ বলে গণ্য হতে পারে। আপনি যখন চাকুরির জন্য দরখাস্ত করবেন, বা কর্মক্ষেত্রে থাকবেন এবং কিছু কিছু ক্ষেত্রে, আপনি চাকুরী ছেড়ে দেওয়ার পরেও, আইন আপনাকে রক্ষা করবে।

আপনি যাতে সুষ্ঠুভাবে কাজ করতে পারেন তার জন্য আপনার চাকুরিদাতা কর্মক্ষেত্রে ‘ন্যায়সঙ্গত’ পরিবর্তন করতে বাধ্য থাকবেন। এটি হতে পারে, যেমন ধরা যাক, আপনাকে একটি ভিন্ন ধরণের কীবোর্ড বা টেলিফোনের ব্যবস্থা করে দিয়ে, অথবা আপনার কাজের সময়ের পরিবর্তন করে দিয়ে যাতে সেটি কোনো কেয়ার অ্যাসিসটেন্টের সময়ের সাথে মিলে যায়।

আপনি যদি ডিসেবল্ড হন এবং নতুন চাকুরী শুরু করেন, অথবা আপনার চাকুরিদাতার করা ব্যবস্থাগুলিতে আপনার অসুবিধা হয়, তাহলে আপনার চাকুরিদাতাকে চিঠি লিখে জানান আপনার কী ধরণের ডিসেবিলিটি রয়েছে এবং তার জন্য তারা কী কী পরিবর্তন করতে পারন বলে আপনি মনে করেন। আপনার চিঠিটার একটি কপি আপনার কাছে রাখবেন, যা ভবিষ্যতে এই নিয়ে সমস্যার হবার ক্ষেত্রে কাজে দেবে। আপনার চাকুরিদাতা যদি না মানতে চান যে আপনি ডিসেবল্ড তাহলে আপনাকে ডাক্তারি প্রমাণ দেখাতে হবে এই মর্মে যে ডি ডি এ দ্বারা নির্ধারিত ডিসেবল্ড মানুষের সংজ্ঞার মধ্যে আপনি পড়েন।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার চাকুরিদাতা আপনার সাথে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করছেন তাহলে আপনি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবিউনালের কাছে তাদের বিরুদ্ধে দাবি (বা ক্লেম) করতে পারেন। আপনি আপনার চাকুরিদাতাকে না লিখে সরাসরি এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবিউনালকে লিখতে পারেন। তবে এমন করলে আপনি কম ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।

ক্লেম করার জন্য আপনার সবচেয়ে কাছের এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবিউনাল অফিসে যোগাযোগ করুন এবং তাদের কাছে একটি ক্লেম ফর্ম চেয়ে নিন। আপনার সবচেয়ে কাছের এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবিউনাল অফিস কোথায় তা জানবার জন্য এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইবিউনাল এনকোয়ারি লাইনে 0845 795 9775 নাম্বারে ফোন করতে পারেন। যে তারিখে আপনার চাকুরিদাতা আপনার সাথে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করেছেন তার থেকে তিন মাসের একদিন কমের মধ্যে আপনি এই ক্লেম করতে পারবেন। এর অর্থ হচ্ছে, আপনার সাথে বৈষম্যমূলক ব্যবহার করার তারিখ যদি 1 অগাস্ট 2009 হয়ে থাকে, তাহলে আপনাকে কোনো ট্রাইবিউনালের কাছে খুব বেশি হলে 31 অক্টোবারের মধ্যে দরখাস্ত করতে হবে।

যদি আপনি বৈষম্যমূলক ব্যবহার করার ব্যাপারে, অথবা আপনার চাকুরী সংক্রান্ত অন্য কোনো বিষয়ের মোকাবিলা করতে সাহায্য চান, তাহলে আমাদের চাকুরী সংক্রান্ত পরামর্শদাতা বা এমপ্লয়মেন্ট অ্যাডভাইজার-দের থেকে এই ব্যাপারে বিশেষ পরামর্শ পাবার জন্য 08001 225 6653 নাম্বারে ফোন করুন৷ আপনি টেলিফোনে বিশেষ পরামর্শ শুধুমাত্র তখনই পাবেন যদি আপনি আইনি সাহায্য বা লিগাল এইড পাবার যোগ্য হন৷

উপরে ফেরত যান