Skip navigation (access key S)

Access Keys:

إخفاء زيارتي

هل تود التحدث مع شخص الآن؟

  • احصل على مشورة قانونية مجانية سرية

    اتصل برقم 08001 225 6653
  • من الاثنين حتى الجمعة من 9 ص حتى 8:00 م
  • السبت 9 ص – 12:30 مساء
  • الاتصال يبدأ من 4 بنس للدقيقة - أو اطلب منا معاودة الاتصال

ابحث عن مستشار قانوني في منطقتك

تم الاستغناء عني وأعتقد أن ذلك قد تم تعسفيا. ماذا يمكنني أن أفعل؟

ماذا تفعل إذا رأيت أنك قد فُصلت تعسفيا

إذا التحقت بوظيفة لمدة لا تقل عن عام ثم تم الاستغناء عنك، فينبغي أن تتأكد من أن صاحب العمل قد قام بالآتي:

  • يجب أن يوضح أن وظيفتك لن تستمر بعد الاستغناء عنك.
  • ويجب أن يناقش معك بدائل الاستغناء، قبل الاستغناء عنك، وينبغي أن يحاول إيجاد وظيفة أخرى لك داخل المؤسسة. وهذه الوظيفة ليس بالضرورة أن تكون مماثلة لوظيفتك السابقة أو تؤدي في المكان نفسه، ولكن يجب أن تكون وظيفة يمكنك القيام بها.
  • ويجب أن يوضح أن أسباب اختيارك للاستغناء عنك أسباب عادلة وموضوعية.

إذا كنت ترى أن صاحب العمل لم يفعل أيا مما سبق، فيمكنك رفع دعوى بشأن الفصل التعسفي في محكمة شؤون العمل. فإذا استطعت أن توضح أنه قد جرى الاستغناء عنك تعسفيا، فقد تحصل على بدل استغناء وظيفي وتعويض عن خسارة الدخل أيضا.

ولرفع الدعوى، اتصل بأقرب مكتب تابع لمحكمة شؤون العمل للحصول على استمارة دعوى. يمكنك الاستعلام عن أقرب مكتب عن طريق الاتصال بخط استعلامات محكمة شؤون العمل على رقم 0845 795 9775. يجب أن ترفع الدعوى خلال ثلاثة أشهر مطروحا منها يوم واحد من تاريخ الاستغناء عنك. فإذا كان اليوم هو 1 أغسطس/آب 2009، فينبغي أن تقدم الطلب للمحكمة بحلول 31 أكتوبر/تشرين الأول على الأكثر.

فإذا كنت في الوظيفة لأكثر من عامين، فمن المرجح أن تستحق بدل استغناء وظيفي. تتضمن الإجابة عن السؤال رقم 25 وعنوانه "ما مقدار ما ينبغي أن أحصل عليه كبدل استغناء وظيفي؟" مزيدا من المعلومات حول هذا الأمر.

أما إذا أردت الحصول على المساعدة بشأن الاستغناء عنك تعسفيا، أو أي مسألة أخرى تتعلق بالعمل، فإننا ننصحك بالتحدث مع أحد مستشاري العمل لدينا على رقم 0845 345 4345للحصول على استشارة متخصصة. لا يمكنك الحصول على خدمة الهاتف التخصصية إلا إذا كنت مستحقا للمساعدة القانونية.

الرجوع لأعلى